皇冠体育学院的带薪育儿假政策提供最多一个学期的带薪休假时间, 净工资的100%, 经历出生或收养事件的教员. 该福利仅可在FMLA/CFRA批准期间使用. 虽然根据FMLA/CFRA（12周）批准的家庭假（出生后或收养后）比一个学期短, 合格的教员, 作为最大值, 在这个政策下可以休一整个学期的带薪假吗. FMLA/CFRA政策和资格要求的完整描述, 请参阅教师手册的“1993年家庭和医疗休假法案和1991年加州家庭权利法案”部分.
Eligibility
继续聘任的教员，在生完孩子后获准休经批准的家庭假（FMLA/CFRA），照顾新生儿或领养孩子, 在休假期间，谁将是孩子的主要照顾者, 是否有资格享有全薪带薪育儿假. 如果父母双方都有持续的预约, each parent faculty member separately is eligible for one semester Paid Parental Leave during an approved FMLA/CFRA leave; however, 带薪育儿假必须在连续的学期中休假. 这一政策取决于并假设参与者的诚信.
离开细节
带薪育儿假的最长时间为每个事件一个学期，其中多胞胎(如.g. 双胞胎)和同时收养被认为是一个“事件”.“休假期间为出生或收养的学期或出生或收养后的紧接学期. 在批准的带薪育儿假期间使用带薪育儿假的教师将从学院管理中解脱出来, 及其他与学院有关的事务, 但会继续为学生提供适当的建议. 与相关部门和/或项目协商, 在休假期间，学院将提供适当的替代保险.
“任期钟”,在向终身教职正常发展过程中的试用期, 是否会在初级教员休育儿假时停止，除非教员另有要求. 休假的学期不计入公休. 鼓励教师在下述会议期间讨论未来合同续签和晋升审查的时机.
休产假的教师将在休假后返回皇冠体育学院任教.
Planning
在使用带薪育儿假期间，需要在学期前至少进行三次会议的计划过程. 教员的第一次会议, 学院院长, 系主任和/或项目协调员概述带薪育儿假政策，并确认相关各方的权利和责任. 第二次会议决定请假的学期和请假期间应采取的措施，以尽量减少请假对学生的影响. 该计划将包括针对特殊情况或出生或收养期间意外时间问题（如学期中期事件）的应急计划。. 第三次会议确定休假计划. 和所有的叶子一样, 我们鼓励教职员工尽可能提前书面通知学院，他们打算使用带薪育儿假时间. 休假的细节将在签署的协议中确认. 本规定不改变FMLA/CFRA或PDL下的通知要求.