雇用国际学生-常见问题解答

No. 联邦法规允许在一定限度内雇用持有F-1签证的国际学生. 持F-1签证的学生可以根据CPT(课程实践培训)或OPT(选修实践培训)的实践培训规定从事与其学习领域相关的工作。.

No. 雇主雇用国际学生的唯一成本是面试和选择最佳候选人的时间和精力. 国际学生办公室和学生处理大部分的文书工作. 唯一的例外是STEM扩展.

如果授权是CPT -课程实践培训-学校在其内部政策内决定学生可以为一个雇主工作多长时间. 授权期限显示在学生的I-20 (F-1身份资格证书)上.

如果工作是在OPT(可选实习培训)期间，学生只能工作到EAD(就业授权文件)的到期日，无论是在基本的12个月OPT期间还是STEM延期期间. 超过此日期的工作需要雇主担保才能获得工作签证.

一般来说是的. 但是，在CPT下允许就业的性质是体制政策的特权.

No. 国际学生在“开始”实际就业之前必须获得工作许可, 但这是在他们找到工作之前. 事实上，学生必须获得一份工作才能获得CPT授权. 在OPT期间就业, 学生可能有也可能没有他们的就业许可, 但不管, 是否能够向雇主提供一个合理的开始工作的日期.

No. 美国雇主不需要证明其他国家的公民没有从持F-1签证工作的合格美国人那里抢走工作. 雇主在考虑资助学生申请任何类型的工作签证时，都应该寻求合格的移民律师的建议.