根据联邦法律，皇冠体育学院保持一个无毒的工作场所政策. 雇员，以及为学院工作但不是雇员的人(e.g., 独立承包人, 临时机构人员, 授权志愿者)禁止非法制造, 分发, 销售, 主动出售, 调剂, 拥有, 在书院内购买或使用非法或未经授权的受管制物品, 在工作时间或非工作时间的任何时间, 包括用餐和休息时间.
整个大学校园被认为是工作场所. 非法毒品, 如本政策所述, 包括不能合法获得的药物, 非法药品可以合法获得但用于非法或未经授权的目的的药品. 非法毒品还包括大麻, 根据联邦法律，哪个是非法的，哪个是, 像酒精, 会影响判断力和工作表现吗.
此外, 学院不容忍滥用或不当使用酒精, 包括在正常工作时间内醉酒或任何程度的醉酒的发生率. 员工, 合同工和经授权的志愿者在报到时应与未受酒精或非法或未经授权的受管制物质影响的教员一起工作.
在工作中合法使用处方药的前提是，它不会损害你有效地执行工作基本职能的能力，并且不会以安全的方式危及工作场所的其他人. 如果你正在服用可能影响你注意力的处方药, 引起嗜睡, 否则会损害你的能力, 请通知你的主管或人力资源部这一事实，以便在适当的情况下修改工作职责.
违反本政策或拒绝同意测试的员工, 如下所述, 会受到纪律处分吗, 直至并包括终止雇佣关系, 项目终止, 合同或任何其他形式的协议, 并被勒令退学, 即使是初犯. 那些没有被解雇的人将被提供自愿选择参加康复计划. 有吸毒或酗酒问题的员工，没有直接受到纪律处分, 可以申请无薪休假参加康复或治疗计划吗. 符合FMLA/CFRA休假资格的员工将获得此类休假.
如果学院有合理的怀疑员工违反了这一政策, 它将进行调查, 这可能包括未经通知的搜查学院场地或财产和/或员工的个人财产.
员工还需要接受"可能/合理原因"的药物/酒精测试. 这意味着那些, 在他们的上司看来, 在工作时间表现出药物或酒精中毒的行为或身体影响，可能会被要求接受由独立实验室进行的药物和/或酒精测试，费用由学院承担. 任何被要求接受测试的员工将被停职，直至另行通知. 也, 代表学院操作车辆或使用危险设备发生事故的员工将被送去进行事故后药物检查.
任何员工(教职员工), 工作人员, (学生工作者)在工作中受伤的人可能要接受药物和/或酒精测试. 除非法律或合同禁止，拒绝测试可能导致雇佣关系的终止.
有关本政策的任何问题应直接向员工主管或助理副总裁咨询, 人力资源/ CHRO. 有关支持团体和康复计划的信息也可从助理副总统处获得, 在保密的基础上向人力资源/CHRO汇报.
所有符合福利条件的员工都可以免费获得员工援助计划(EAP). 员工福利包括, 其他特性, 成人酒精和药物依赖咨询会议, 青少年和儿童免费. 通过拨打免费电话(1-800-998-8448)访问系统。. 临床协调员评估问题并提供提供者的选择. 所有记录都是保密的. 更多信息可从人力资源部获得.
(资料来源:皇冠体育学院员工手册，2023年1月1日修订)