| 服兵役 | - 对美国军队服役情况的调查, 包括所获职级, 服务部门, 或任何相关工作经验.
| - 询问放电类型.
- 在录用前索取兵役记录.
- 除了美国，你可以问其他国家的兵役问题.
| 1974年《皇冠体育》第402条(公法93-508) |
| 教育 | - 询问所就读的学术、专业或职业学校.
- 询问语言技能，如外语阅读和写作.
| - 具体询问所就读学校的国籍、种族或宗教信仰.
- 问外语是如何习得的.
| 第七条 |
| 参考文献 | - 询问候选人是由谁推荐给这个职位的.
- 愿意为申请人提供专业及/或品格证明的人士名单.
| - 特别要求神职人员或任何其他可能反映种族的人提供推荐信, color, 宗教, 性, 国籍或血统.
| 第七条 |
| 亲戚 | - 未成年申请人的父母或监护人的姓名和地址.
- 雇用后如遇紧急情况，应通知人员的姓名、关系及地址.
| - 申请人除已在院校工作的亲属以外的亲属姓名.
| 第九条 |
| 工作安排 | - 询问是否愿意按规定的工作时间表工作.
- 询问申请人是否有兵役义务.
| - 询问是否愿意在任何特定的假期工作.
| 第七条 |
| 地址/住房 | - 要求目前和以前的地址和地址长度.
- 询问申请人的电话号码，如果没有电话号码，如何联系他或她.
| - 询问申请人是否拥有自己的住房，或出租或住在公寓或房子里.
- 具体查询外国地址，以表明其国籍.
- 与申请人共同居住的人的姓名或关系.
| 第七条 |
| 组织 | - 问组织成员——专业的、社会的等等.——只要隶属关系不被用来歧视种族、性别或国籍.
- 曾担任的职务(如有).
| - 要求列出所有组织、俱乐部、社团、 申请人所属或曾经所属的分会.
| 第七条 |
| 照片 | - 受雇后是否需要提供身分证明.
| - 在面试中给应聘者拍照.
| 第七条 |
| 定罪、逮捕和法庭记录 | - 对与执行某一特定工作有关的实际定罪进行调查.
| - 任何与逮捕有关的调查, 法院, 或与所涉工作无关的定罪记录.
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| 其他条件 | - 询问与应聘职位有直接关系的任何方面.
| - 任何与工作无关的询问，可能提供允许非法歧视的信息.
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| 名字 | - 为了任何目的，询问申请人的工作记录是否在另一个名字下.
| - 要问一个女人是不是“小姐”. 或者女士.
- 要求申请人提供婚前姓名，或他/她以前使用过的任何其他姓名.
| 1964年《皇冠体育》第七章，并经1972年《皇冠体育》修订. 第九条(高等教育法) |
| 年龄 | - 入职后证书.
| - 询问申请人的年龄或年龄组.
- 雇用前索取出生证明或洗礼记录.
| 《皇冠体育》. |
| 出生地/国籍/国籍 | - 雇佣后要求提供出生证明或其他美国公民身份证明.
- 一个美国公民.
- 如果不是，是否打算成为一个.
- 如果在美国居住是合法的.
- 如果配偶是公民.
| - 查询申请人或申请人家属的国籍、出生地.
- 入籍日期.
| 第七条 |
| 种族和肤色 | - 表明该机构是一个机会均等的雇主.
- 在招聘后询问种族平权行动计划的统计数据.
| - 任何涉及种族或肤色的调查.
| 标题维尔 |
| 性 | - 表明该机构是一个机会均等的雇主.
| - 询问申请人有关性别的问题，除非与工作有关. (更衣室或洗手间服务员就是一个例子.)
| 第七章和第九条 |
| 性取向 | - 表明该机构禁止基于性取向的歧视.
| - 向申请人提出任何可能表明其性取向或情感取向的问题.
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| 宗教 | - 说明工作所要求的正常工作时间，以避免与宗教信仰发生冲突.
| - 询问申请人的宗教信仰或宗教习俗或节日.
- 请求教会官员推荐.
| 标题维尔 |
| 婚姻/父母的状态 | - 申请人是否能满足工作安排或有活动, 可能妨碍工作出勤要求的承诺或责任.
- 对男性和女性所作的关于在职或预计缺勤时间的调查.
| - 雇佣前询问婚姻状况.
- 询问孩子的数量和年龄, 儿童保育安排，并计划在雇用更多的孩子之前，为保险的目的.
| 第七章和第九条 |
| 残疾 | - 候选人是否能够履行工作的基本职能.
- 在有条件的录用之后, 可以询问某人是否有残疾，以确定该人是否需要法律规定的“合理便利”."
| - 向求职者询问有关他们是否有残疾或残疾的性质和严重程度的一般性问题.
| 1973年的康复法案/ 1990年的美国残疾人法案 |