搜索报告
教员搜索报告1
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教员搜索报告一
2022 - 2023年修订
这份报告必须提交给 批准 由学院院长和多元化事务副院长主持, 股本, 以及包容/多元化官员 之前 寻找终身职位或三年职位的人选可以正式开始. 招聘广告可以在SRI之前提交并批准, 但是，在提交并批准此表格之前，没有候选人文件可以进行评估. 所有候选人应通过以下方式提交档案 网上学术工作.
这份报告要求以下8项内容:
- 基本规则
- 搜索的时间表
- 招聘广告文字
- 遴选委员会的组成
- 推广及广告计划
- 筛选过程的描述
- 校园参观的形式
- 空间需求
请填好这张表格，然后发邮件给我, 从系主任的邮箱里找到的, 发给多元化事务主任，地址是 4月.mayes@mybullet.net 和 萨比娜.klemm@mybullet.net 作为附件.
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教员搜索报告2
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教员搜索报告II
2022 - 2023年修订
该报告将提交给学院院长和多元化副院长, 股本, 和包容/多元化官员在筛选过程结束时 之前 邀请候选人到校园参观. 院长和多元化官员应通过以下途径访问所有文件 网上学术工作 此时此刻. 办公室需要 4到5个工作日 审阅报告和档案. 如有需要，院系代表将与院长和多元化官员会面，讨论长长的名单.
在提交教师搜索报告II的时候, 主席或学术协调员也应该安排前3名候选人(即使他们的名字还不知道)与多元化官员的会面, 院长, 和总统, 考虑到他们所有的日程安排往往会提前受到影响. 是否需要缩放链接, 学术协调员应安排这些活动，并与校长协调员分享这些活动, 院长, 及多元化主任.
前三名候选人的短名单应通过电子邮件发送给院长和多样性官员, 谁必须书面批准，候选人才能被邀请参加校园面试.
请填好这张表格，然后发邮件给我, 从系主任的邮箱里找到的, 发给多元化事务主任，地址是 4月.mayes@mybullet.net 和 萨比娜.klemm@mybullet.net 作为附件.
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教员搜索报告3
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教员搜索报告III
2022 - 2023年修订
该报告必须提交给学院院长和多元化官员并由其批准 之前 在校园/Zoom面试结束并在搜索过程中参与者之间进行充分讨论后，我们将尽快发出任何录取通知.
预计系里将收集学生的所有相关反馈, 在对候选人进行排名之前，学院的全体教员、院长和校长都要接受面试. 我们建议使用“候选人评估模板"在学院院长网站的"教师搜索和雇用资源来深入评估你的最佳候选人.
报告批准后，如果报价被授权, 院长, 和系主任商量后, 会给成功的候选人提供工作机会吗, 并协商任命条款.
这份报告要求提出两部分建议, (i)表明哪些曾到过校园的候选人是可接受的，以及(ii)学系如何对可接受的候选人进行排名.
请填好这张表格，并作为附件发邮件, 从系主任的邮箱里找到的, to:
院长: 媚兰.wu@mybullet.net
院长行政助理: 克里.roccia@mybullet.net
多元化官员: 4月.mayes@mybullet.net
合同及招聘专员: 萨比娜.klemm@mybullet.net
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搜索预算工作表 & II
搜索预算工作表[xlsx]
(请注意，本文档中有两个工作表/选项卡)